Исследования, которые проводили социологи, показали, что более 50% работодателей, при приеме человека на работу, не смотрят его диплом. Более того, как показывает статистика, этот показатель немного занижен. На самом деле более 70% работодателей совершенно не интересует факт присутствия заветной корочки у человека, которого они собираются взять на работу. Им важен опыт работы в той или иной области, практические навыки, умение решать поставленные задачи.
Многие выпускники ВУЗов уже привыкли получать образование и диплом для «галочки». Многие из них, поступая в университет уже заранее знают, что не будут работать по специальности. Многие профильные ВУЗы готовят не тех специалистов, в которых нуждаются работодатели. Это большая проблема. В нашей стране не существует эффективного сотрудничества между ВУЗами и работодателями. Студентам просто элементарно не дают тех знаний, в которых они нуждаются для их будущей работы. Многие студенты, на последних курсах дпочитают заказать диплом в Челябинске в специализированных агентствах, которые за вполне приемлемую плату готовы написать диплом на заказ. Таким образом, на практике оказывается, что пятерки в зачетке, это двойки на практике. В европейских ВУЗах весь процесс организован совершенно иначе. Там работодатели и ВУЗы очень активно сотрудничают, в учебных заведениях студенты помимо теории получают довольно неплохие практические навыки, которые потом очень им помогают при устройстве на работу. Таким образом и государство, в лице университета и работодатель довольны. Коммерческая организация получает нужно специалиста, государство обеспечивает трудоустройство выпускникам учебных заведений.
На всем постсоветском пространстве ситуация совершенно противоположная. Работодатели не обращают внимание на оценки в дипломе. Если студент был отличником, это далеко еще не залог того, что его с большим желанием возьмут на работу. Коммерческие организации обращают внимание на способности кандидата, его желание и возможности расти профессионально. Важным фактором является то, получал кандидат образование заочно или очно. В какой-то степени все сомнения работодателей оправданы, ведь большинство заочников делают свои дипломные под заказ. Курсовые работы и контрольные они предпочитают заказывать в агентствах, или у частных исполнителей. Вот и получается ситуация, когда приходится сомневаться в знаниях будущего работника. Те, кто учились хорошо, также попадают под сомнение, как утверждают работодатели красный диплом, еще не показатель ума и таланта его владельца. Он не является показателем трудолюбия человека, его желания учиться дальше, работать и развиваться профессионально. Вот и складывается ситуация, что найти хорошего специалиста работодателю, не так просто как кажется на первый взгляд.